“Đức Mono", “Chú bé Mười vạn câu hỏi vì sao” là cái tên gọi vui mà mọi người đặt cho Nguyễn Văn Đức (G2.D2.React). Bởi lẽ mỗi khi gặp một vấn đề gì cả trong công việc lần ngoài cuộc sống, Đức là người luôn luôn đặt ra những câu hỏi kỳ lạ, hài hước không lẫn vào đâu được. Chính thái độ làm việc vui vẻ, thoải mái ấy khiến không khí mỗi cuộc meeting, mỗi lần review project trở nên đỡ căng thẳng và nặng nề. Đức được ví như “vitamin” của team sau những ngày fix bug mà bắt được những trận cười bể bụng giúp cả nhóm relax, hay những chuyến teambuilding cả đội không thể thiếu mặt để cùng hát hò, nhậu nhẹt thâu đêm. Cái “vibe hài hước” vẫn giữ nguyên từ hồi những ngày chập chững bước vào công ty làm intern đến nay đã là 2 năm rồi.
Với phương châm “Sáng tạo phải bạo” cô gái GenZ đội Cabin Crew chuyên chăm sóc đời sống anh em React lại là người luôn sẵn sàng thử những điều mới, phá vỡ giới hạn của bản thân. Bích Ngân (BO.PR) dành sự quan tâm cho việc khám phá những kiến thức, kỹ năng mới, không chỉ phục vụ chuyên môn công việc mà còn xây dựng những trải nghiệm mới cho bản thân. "Em muốn học hỏi thêm các kiến thức liên quan tới truyền thông để có thể làm tốt vai trò của mình. Dạo này, em đang bị thu hút với việc xây kênh tiktok cho công ty. Mong là sẽ học được nhiều thứ hay ho để có cơ hội xây cho mình một kênh cá nhân sau này”, Ngân chia sẻ.
Không chỉ trong công việc hành chính nội bộ, cô gái GenZ này còn thử sức mình ở vai trò truyền thông, vượt lên giới hạn của bản thân vốn là một người hướng nội và không hoạt ngôn cho lắm. Theo Ngân, cũng nhờ việc tham gia làm truyền thông mà bản thân đã trở nên tự tin và cởi mở hơn rất nhiều.
Trong khi các bạn GenZ khác mang sự vô tư, phóng khoáng thì Nguyễn Văn Kiều (D4.DotNet) lại sở hữu sự cẩn thận, kỹ tính của thế hệ GenY, GenX.
Sự kỹ tính của Kiều đến từ trong công việc. Ở các dự án làm cùng thì review pull siêu kỹ, đọc từng dòng, từng biến một. Trước khi code những task khoai thì ngồi cầm giấy bút vẽ hẳn sơ đồ, use case. Thậm chí, lúc review code cũng khá chuẩn chỉnh để khi người khác đọc có thể nhanh chóng hiểu được và luôn luôn muốn tìm ra phương pháp xử lý tiện lợi nhất nếu có bug.
Không chỉ trong công việc, sự kỹ tính của chàng trai GenZ này còn được thể hiện trong cuộc sống thường ngày. Kiều rất chuẩn chỉnh trong việc thể hiện trách nhiệm của mình khi tham gia các sự kiện của React Plus, liên tục update các thay đổi, điều chỉnh, tình hình với team và luôn sẵn sàng hỗ trợ mọi người từng tí một khi cần thiết.
Quỳnh Mai (Sales.Us) là GenZ trẻ nhất trong đội Sales nhưng lại có phong cách làm việc vô cùng nghiêm túc. Xuất phát là dân học chính trị nên mỗi vấn đề trong công việc Mai đều nghĩ đó là việc quan trọng và thậm chí có phần nghiêm trọng. Việc này giúp Mai luôn quyết tâm theo đuổi OPP và chăm sóc khách hàng tốt nhất trong khả năng. Bất cứ khi nào được giao công việc gì kể cả ngoài chuyên ngành của mình, Mai đều làm với thái độ nghiêm túc, chuẩn chỉnh. Tuy nhiên, bạn có chia sẻ chính vì điều đó nên có thể khiến Mai tạo ra một cảm giác hơi lạnh lùng một chút và đôi khi là việc overthinking. Nhưng không thể phủ nhận khả năng làm việc chuyên nghiệp với thái độ nghiêm túc và sự giúp đỡ tận tình của bạn ấy luôn tạo cảm giác an tâm cho mọi người xung quanh.
Thy Cầm (BO.HR.Recruiter) là một Talent Acquisition tại React Plus, xuất thân là một sinh viên trường Luật Hà Nội, sau đó đã bén duyên với nghề tuyển dụng từ năm 4 đại học. Ngoài công việc là một Recruiter tại React Plus, Thy Cầm còn có các niềm đam mê khác như ca hát, nấu ăn, make up biến hóa đa-zi-năng, và chụp ảnh. Cầm chia sẻ: “Việc được trải nghiệm ở nhiều lĩnh vực khác nhau làm cho cuộc sống của mình nhiều màu sắc và nhiều niềm vui hơn”. Chính sự đáng yêu, xinh xắn, tài năng và đầy nhiệt huyết của cô nàng GenZ này đã mang đến sức hút rất riêng cùng nguồn năng lượng siêu tích cực cho đội Back Office trong văn phòng. “Ngoài vẻ đẹp đáng yêu bên ngoài, Cầm còn quá nhiều tài lẻ khác, thật đáng ngưỡng mộ”, một bạn Dev nhận định . “Sự trẻ trung, năng động và tài năng của Cầm đã khiến mình có cảm hứng hơn và làm việc thoải mái, vui vẻ hơn rất nhiều”, một HR khác chia sẻ.
Đình Huy (G1.D6.React) - luôn tự hào vì đạt huy hiệu fan cứng của page React Plus, là một chàng trai cá tính về cả ngoại hình và tính cách. Với chiều cao không hề khiêm tốn m85, đầy đủ 50 sắc thái khuôn mặt gây thương nhớ tạo nên một Huy rất lạ, độc đáo, thân thiện và hài hước. Ở chàng trai GenZ này luôn toát ra tự tin, cá tính rất riêng mà không cần “try hard”. Sự tự tin, cá tính đó cũng thể hiện trong công việc của Huy. Với tinh thần “không sợ gì cả”, đặt sự thành công của dự án làm ưu tiên hàng đầu, chàng trai GenZ luôn sẵn sàng làm bất kỳ task nào trong dự án. Luôn là chính mình, mạnh mẽ và tự tin thể hiện bản thân - đây là cách Đình Huy tạo ra sức hút riêng không thể trộn lẫn với bất kỳ ai.
Danh hiệu “GenZ chăm chỉ” được chính Manager của team trao cho chàng trai Nguyễn Đức Duy (D3.React). Nói về danh hiệu này, Duy cho biết: "Mình khá là nghiêm khắc với bản thân nên với mình, kiến thức học bao nhiêu cũng chưa thể coi là đủ. Có thể với mọi người, sự cố gắng học hỏi, làm việc của mình đã là chăm chỉ rồi nhưng mình hay nói đùa “cái này em thấy chưa tốt lắm để em kiểm tra lại". Đối với Duy, phương châm làm việc là “luyện mãi thành tài, miệt mài tất giỏi” và “không thầy đố mày làm nên”. Nhờ vào đó mà giúp bạn xác lập kim chỉ nam trong việc level up cho bản thân. Người mentor luôn đồng hành trong các dự án không chỉ là các anh Dev giàu kinh nghiệm, mà còn là các anh chị BrSE, Tester - những người làm chung trong dự án bởi vì có điều gì hay ho, mới lạ thì bạn sẽ tiếp thu và học hỏi ngay.
Đặng Cao Sơn (D8.React) có thể được coi là GenZ “Con nhà người ta" của team bởi sự ham học và kiên trì. Phương châm làm việc của Sơn là "Học hành vất vả kết quả ngọt bùi". Trải qua thời gian intern vất vả, nhận từng job nhỏ ngoài lấy thêm kinh nghiệm và mọi thứ không dễ dàng nhưng từ khi vào làm việc tại React Plus, Sơn thật sự có đam mê ngành này, ham chia sẻ và học hỏi hơn. Mỗi khi có task khó hay cần học kiến thức mới, Sơn thường ngồi ngẫm lại và đọc document nhiều lần trước khi bắt đầu vào phase dự án để khi code sẽ nhảy số nhanh hơn. Bạn chia sẻ rằng: Sau khoảng thời gian tích lũy, mình nhận ra rằng muốn đạt được điều gì thì bản thân phải thực sự chăm chỉ học tập và kiên trì mới có được thành quả tốt. Mỗi lần chăm chỉ học hỏi và làm việc, mình lại có thêm những cơ hội va chạm với nhiều dự án hay ho bởi nhận được sự tin tưởng của PM"
Cô nàng xinh đẹp Đào Thị Thu Thuỷ (G1.D1.React) là thành viên nữ duy nhất của nhóm. Thuỷ thuộc thế hệ Gen Z, và là một coder tài năng, đầy cá tính. Với gương mặt xinh xắn, nụ cười tươi sáng và mái tóc ngang vai cá tính, bạn luôn tỏa sáng giữa các thành viên nam trong nhóm. Thuỷ có cái nhìn sắc sảo và tư duy logic nhạy bén, đặc biệt trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp. Trong công việc, Thuỷ có khả năng viết một cách sáng tạo và hiệu quả, và luôn tìm cách giải quyết các vấn đề kỹ thuật một cách thông minh. Tuy là thành viên duy nhất nữ trong nhóm nhưng bạn luôn khẳng định và chứng minh khả năng của mình qua công việc. Bạn chia sẻ :”Vì là thành viên nữ duy nhất nên mọi người trong nhóm rất quan tâm, trân trọng mình. Mỗi ngày đi làm đều cảm thấy rất vui và nó dần trở thành động lực để mình đến công ty R mỗi ngày”
Đinh Thị Hương (Tester) là một thành viên nữ “siêu đáng yêu” của nhóm. Bạn có khả năng tạo một môi trường làm việc thoải mái và vui vẻ bằng cách mang đến những câu chuyện hài hước và những lời nói hóm hỉnh. Phong cách làm việc thì luôn thẳng thắn và nói sự thật một cách hài hước. Đặc biệt, điểm mạnh của Hương là có thể truyền đạt ý kiến của mình và đưa ra các gợi ý cải thiện một cách khéo léo thông qua lời nói hóm hỉnh. Sự thẳng thắn và hài hước của Hương giúp cô tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và sáng tạo trong nhóm. Khi bước vào làm việc với Dev thời gian đầu của dự án, bạn sẽ bắt chuyện với mọi người bằng nhiều tần số khác nhau để tìm hiểu cách làm việc sao cho hiệu quả nhất, phù hợp nhất với kiểu tuýp người “Hà Nội là không vội được đâu" của mình.
Mặc dù Hương là một thành viên hoà đồng và hài hước, bạn không bao giờ đánh mất sự chuyên nghiệp như biết khi nào nên thể hiện tính cách hài hước của mình và khi nào nên làm việc một cách nghiêm túc. Hương luôn đặt mục tiêu cao trong công việc và không ngừng nỗ lực để đạt được sự hoàn thiện và chất lượng trong mỗi dự án
Từ khi vào công ty React, Nguyễn Anh Tuấn (D5.WebPy) luôn giữ cho mình tính cách hướng nội đặc trưng từ đời sống cho tới công việc.
Thuật lại lời chia sẻ, Tuấn thích sự tĩnh lặng thích dành thời gian cho bản thân để suy nghĩ và nạp lại năng lượng hay tìm kiếm môi trường yên tĩnh và tạo không gian cho sự sáng tạo và tư duy riêng của mình. Trong công việc, tính cách hướng nội của Tuấn phản ánh qua phong cách làm việc độc lập. Anh có khả năng tự tìm hiểu và giải quyết vấn đề một cách chủ động.
Điều ngạc nhiên khi bạn ưu tiên giao tiếp qua tin nhắn nhanh hơn là email hoặc nói chuyện trực tiếp bởi lẽ sự tư duy logic, khả năng giao tiếp chỉ thực sự có hiệu quả tối đa khi bạn nói chuyện qua tin nhắn.
Ngoài ra, tính cách hướng nội của Tuấn cũng thể hiện qua sự tập trung và sự tự nhìn nhận. Tuấn thường dành thời gian để suy nghĩ và phân tích các vấn đề trước khi đưa ra quyết định. Tính cách này giúp Tuấn có cái nhìn sâu sắc và phân tích kỹ lưỡng về công việc, từ đó đưa ra các giải pháp hiệu quả và đạt được kết quả tốt.
Một điểm mạnh nữa của chàng trai này đó chính là sự nhút nhát, hướng nội kết hợp với vẻ ngoài bảnh trai lại làm bao cô gái GenZ trong React Plus để mắt tới.
Nhân vật cuối cùng trong Series GenZ là cô gái xinh đẹp Lê Thị Tâm (BrSE 1), nổi bật với phong cách làm việc tinh tế và chu đáo. Bạn có khả năng làm việc một cách nhẹ nhàng, không gây áp lực và đảm bảo sự chính xác trong từng công đoạn để đảm bảo rằng mọi chi tiết được xử lý một cách tỉ mỉ và chính xác. Tính kiên nhẫn của Tâm giúp cô ấy đối mặt và giải quyết các vấn đề phức tạp một cách bình tĩnh và chủ động.
Từ cách bạn tương tác với khách hàng và đối tác, luôn lắng nghe và hiểu rõ yêu cầu từ phía khách hàng, và đồng thời giải thích một cách nhẹ nhàng và rõ ràng về các khía cạnh kỹ thuật và các hạn chế có thể xảy ra. Cô ấy đảm bảo rằng sự giao tiếp diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả, tạo sự tin tưởng và hài lòng cho khách hàng và đối tác.
Tính cách làm việc nhẹ nhàng và kiên nhẫn của Tâm là yếu tố quan trọng trong sự thành công của bạn như một BrSE. Phải tập luyện thế nào để có thể tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và hợp tác, đồng thời đảm bảo rằng mọi công việc được thực hiện một cách chính xác và kỷ luật như vậy?
